Sofia South

Founder Talent Flow & cofounder Recruit On Demand

Det jag tycker mest om med rekrytering är att hitta vägar framåt. Att förstå vad verksamheten behöver, ta med mig tidigare erfarenheter och marknadsinsikter och tillsammans med chefen lägga en bra strategi redan från början. Under en rekrytering samlar vi dessutom på oss värdefull information om exempelvis lön, kompetens och kandidatmarknaden, kunskap som kan ge värde långt utanför den aktuella rekryteringen.

Jag är lyhörd och tycker om att vara ett nära bollplank. Jag delar gärna med mig av min erfarenhet, kommer med idéer och lösningar och vågar också ifrågasätta när jag ser något som kan göras bättre. Samtidigt tror jag inte på färdiga mallar eller att det finns en enda rätt väg. Varje verksamhet har sina egna förutsättningar, värderingar och sätt att arbeta, och jag använder min erfarenhet för att guida utifrån just det.

Jag gillar när det är enkelt att samarbeta: professionellt, strukturerat och med energi. För mig ska det kännas lätt att ha mig som partner i rekryteringen. Jag tar ansvar för min del och bidrar med specialistkompetens, men utan att ta över sådant som chefen själv vill vara delaktig i.

För mig handlar bra rekrytering därför om mer än att hitta rätt kandidat. Det handlar om att kombinera erfarenhet och specialistkompetens med rådgivning, nytänkande och ett nära samarbete, så att både processen och resultatet blir så bra som möjligt.